Goede communicatie is essentieel voor succes, zowel in ons persoonlijk leven als in onze professionele carrière. Het is niet alleen belangrijk om onze eigen boodschap duidelijk over te brengen, maar ook om goed te luisteren naar anderen en hun perspectief te begrijpen.

Het is dan ook geen verrassing dat communicatie een belangrijke vaardigheid is die we allemaal moeten ontwikkelen en verbeteren. Gelukkig zijn er verschillende hulpmiddelen en methodes beschikbaar om ons te helpen onze communicatievaardigheden te verbeteren en ons te laten groeien, zowel op persoonlijk als professioneel vlak.

Een van deze methodes is het DISC model, ontwikkeld door psycholoog Dr. William Marston.

  • Dominantie (D)

    Mensen met een hoge D-score in hun DISC-profiel zijn vaak resultaatgericht en nemen snel beslissingen. Ze hebben ook een sterke behoefte om controle te hebben en zullen risico's nemen om hun doelen te bereiken.

  • Invloedrijk (I)

    Mensen met een hoge score op de "I" zijn vaak sociaal, optimistisch en hebben een sterke behoefte aan interpersoonlijke relaties. Ze houden van praten en communiceren en zijn vaak populair en charismatisch.

  • Stabiel (S)

    Mensen met een S-profiel zijn over het algemeen vriendelijk, kalm en hebben een groot verantwoordelijkheids-gevoel. Ze zijn geduldig en houden van harmonie in hun omgeving en zijn vaak gericht op het helpen van anderen.

  • Consciëntieus (C)

    Mensen met een sterke C-stijl zijn gericht op kwaliteit, nauwkeurigheid en precisie. Ze zijn analytisch, objectief en kritisch in hun denken en handelen. Ze hechten veel waarde aan feiten en gegevens en hebben vaak een sterk oog voor detail.

Wat houdt een DISC analyse in?

Een DISC-analyse is een tool die je helpt om inzicht te krijgen in je eigen gedrag en communicatiestijl. Tijdens een DISC-analyse worden verschillende aspecten van jouw persoonlijkheid bekeken en geanalyseerd om zo een duidelijk beeld te krijgen van wie jij bent en hoe je communiceert. Hierbij wordt gebruik gemaakt van de vier kleuren van DISC: Rood (Dominant), Geel (Invloedrijk), Groen (Stabiel) en Blauw (Consciëntieus).

Tijdens een DISC-analyse wordt er gekeken naar jouw voorkeursgedrag in verschillende situaties. Er wordt bijvoorbeeld gekeken naar hoe je omgaat met uitdagingen, hoe je communiceert met anderen en hoe je omgaat met veranderingen. Daarnaast wordt er ook gekeken naar jouw sterktes en zwaktes en hoe je deze kunt gebruiken om effectiever te communiceren en samen te werken met anderen.

Het doel van een DISC-analyse is om je bewust te maken van je eigen gedrag en communicatiestijl, zodat je deze kunt aanpassen aan verschillende situaties. Door inzicht te krijgen in je eigen gedrag en communicatiestijl, kun je betere relaties opbouwen, effectiever samenwerken en conflicten verminderen.

Waarom zou ik een DISC analyse laten uitvoeren?

Ten eerste kan het je helpen om beter te begrijpen wie je bent en waarom je op een bepaalde manier communiceert. Dit kan leiden tot meer zelfvertrouwen en een beter begrip van je eigen sterktes en zwaktes. Ten tweede kan het je helpen om effectiever te communiceren met anderen, zowel op professioneel als persoonlijk vlak. Door inzicht te krijgen in de communicatiestijlen van anderen, kun je beter inspelen op hun behoeften en verwachtingen. Ten slotte kan een DISC-analyse ook helpen bij het oplossen van conflicten en het verbeteren van relaties. Door inzicht te krijgen in elkaars gedrag en communicatiestijl, kunnen conflicten worden verminderd en relaties worden verbeterd.

Kortom, een DISC-analyse is een waardevolle tool voor iedereen die beter wil begrijpen hoe hij of zij communiceert en effectiever wil samenwerken met anderen.

Je krijgt drie grafiek uitslagen

Na het invullen van de DISC-analyse geef ik je een duidelijk rapport van 16 pagina's waarin je sterke punten worden belicht en hoe je deze kunt inzetten om nieuwe resultaten te behalen.

Door dit inzicht krijg je een beter begrip van jezelf en verbeter je jouw communicatie en samenwerking met anderen. Het is dus zeker de moeite waard om een DISC-analyse uit te voeren!

  • Grafiek 1: Publkieke perceptie

    Hoe anderen jou zien en verwachten dat je je gedraagt. Vraag je je af of je een "masker" opzet om aan de verwachtingen van anderen te voldoen, of ben je authentiek?

  • Grafiek 2: stress perceptie

    Hier ontdek je hoe je reageert onder druk en stress.

  • Grafiek 3: zelfperceptie

    Hoe communiceer je met jezelf? En hoe kijk je naar jezelf? Dat wordt duidelijk in deze grafiek.

Benieuwd naar jouw DISC-analyse?

Plan vandaag nog een gratis intakegesprek in, voor jezelf of voor jouw team.

Of bestel de DISC workshops online

1 van 3